江西上源环保科技有限责任公司总部位于山东省济宁市太白湖新区，是一家集化工、能源、新材料、供应链物流、管理输出、资源开发于一体的国有大型现代化企业集团。注册资本金3.03亿元，其中：中国信达资产管理股份有限公司占53.54%，济宁市国资委占46.46%。九游会体育官网控股现有员工6000余人，拥有分公司3家，全资子公司5家，参股公司1家。位列2019中国石油和化工企业500强第265位、2019中国煤炭产量50强第47位。集团公司被列为济宁市“510”工程十大重点上市后备企业和煤炭转型示范企业。

为发挥集团公司主业优势，增强集团可持续发展能力，根据集团公司“十三五”和“资源+”建设规划，集团公司于5月份成功收购新疆明基能源有限公司75%的股权，控股新疆明基能源有限公司，合资合作开发新疆白杨河煤矿。为加快推进新疆白杨河煤矿建设，集团公司拟成立新疆白杨河煤矿筹建处，通过个人报名、双向选择、公开选聘的方式配备筹建处部分中层管理人员队伍。现将具体事宜公告如下。

       一、白杨河煤矿基本情况

      白杨河煤矿位于新疆昌吉市呼图壁县雀儿沟镇，地处乌鲁木齐-昌吉经济带（距离乌鲁木齐机场127公里），交通便利、自然和生态环境好。白杨河煤矿资源储量大、煤层厚、煤质优，开采工艺简单，累计可采厚度39.74-46.31米。矿井资源储量10.74亿吨，可采储量5.08亿吨，设计生产能力500万吨/年，服务年限64年。

      二、机构和岗位设置

      新疆明基能源有限公司按照《公司法》《公司章程》规定设立董事会、监事会、配备经理层高管人员，下设白杨河煤矿筹建处。筹建处设置工程技术部（下设矿建处、土建处）、安全监察部、机电部、财务部、综合部（党群、人力、经营、外协等）五个机构。筹建处中层管理人员定员8人，其中：工程技术部设经理1人、副经理兼矿建主任1人、副经理兼土建主任1人，安全监察部设经理1人，机电部设经理1人，财务部设经理1人，综合部设经理1人、副经理1人。

       三、选聘职位和范围

       1.选聘职位

      工程技术部经理1人、安全监察部经理1人、机电部经理1人、综合部经理1人。

      2.选聘范围

      按照个人报名、双向选择、公开选聘模式，面向集团公司内、外部进行公开选聘。

       四、任职条件

      1.应具有岗位所需相关专业全日制专科及以上学历或具备专业相符的中级及以上职称；

      2.熟悉煤矿行业政策法规，具有5年及以上煤矿企业生产技术或管理岗位工作经验；

     3.原则上集团内部人员年龄不超过45周岁（1975年1月1日后出生），集团外部人员年龄不超过40周岁（1980年1月1日后出生）。

      五、选聘方式

      筹建处中层管理人员采用个人报名、双向选择、竞聘上岗的方式，公司与受聘人员签订契约管理合同，实施聘任制、任期制。

      六、选聘程序

       1.公开报名。报名时间2020年6月11日至6月17日。报名仅接受线上方式，根据岗位设置和任职条件要求，由本人自行到集团公司官网（www.jxsyhfc .com）人力资源栏下载并填写《新疆白杨河煤矿筹建处中层管理人员报名表》《个人承诺书》等资料。直接将《报名表》（贴近期证件照片）《承诺书》和学历证书、职称、资格证书、任职文件及近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等相关材料扫描后打包发送到集团公司人力资源部报名邮箱ltkgrl@163.com，并起文件名为“白杨河中层报名+本人姓名”。报名咨询电话：5126031、5126032。

      2.资格审查。报名结束后，集团公司组织相关部门依据岗位和任职条件对报名人员的工作履历、学历、职称资格等进行审核，确定参加公开竞聘的人员名单并通知到报名人员。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现提供虚假材料及其他违法违纪情况的，取消应聘资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。

      3.综合测评（满分100分）

      （1）履历资格评价（占30分）。对通过资格审查人选的工作和任职履历、业绩、学历、职称资格及业绩成果等资料按职位专业匹配度进行量化赋分。

      （2）综合面试（占70分）。集团公司拟定于6月下旬对符合条件的报名人员组织综合面试，综合面试采取现场演讲+答辩的方式进行。每位应聘者演讲答辩时间原则上不得超过10分钟。演讲内容主要是对竞聘职位的业务性质和工作特点认识，客观分析竞聘此职位自身存在的优势，并简要阐述上岗后的履职思路等。应聘者演讲完毕由评委提问，原则上以主评委提问为主，评委提问问题不超过1-2个，应聘者回答问题总时间不超过5分钟。每一位应聘者演讲答辩完毕，由各评委按百分制对其演讲答辩表现进行现场打分。

      4. 确定考察对象。履历资格评价和综合面试总成绩前3名者，经履行相关程序后，确定为考察人选并参加集团公司组织的体检，经体检合格后，确定为考察对象。若体检不合格，则依次替补。

      5.组织考察。集团公司组成考察组对考察对象进行考察。考察主要围绕德能勤绩廉情况进行全面了解，并查阅个人档案。

      6.研究确定。根据组织考察情况，综合分析履历业绩评价、面试情况，研究确定拟聘任人选。

     7.任前公示。拟聘任人选在集团公司网站及相关企业进行公示，公示期为5天。

     8.聘任。公示期满，公示结果不影响聘任的，由新疆明基能源有限公司履行聘任手续，聘期3年，并与选聘人员签订契约化管理合同、劳动合同、办理入职手续。新聘任的筹建处中层管理人员属于初次任该职级的，试用期1年;非初次任该职级的，试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

      七、薪酬福利待遇及生活保障

      1.薪酬待遇。筹建处中层管理人员执行聘任制、任期制、契约化管理、差异化薪酬的管理机制。筹建处中层管理人员采取固定薪酬+安全奖励+项目进度奖励工资制，完成年度工作目标任 务，税前年综合收入30万以上。

      2.驻外补贴。执行每人每天150元标准的驻外补助。

      3.社保福利。缴纳五险一金，购买补充医疗保险和人身意外责任保险等。

      4.生活保障。新疆白杨河煤矿员工每季度集中轮休一次，每季度报销一次往返新疆乌鲁木齐至员工家庭所在地的经济舱机票、高铁二等座车票、火车硬座或硬卧票、汽车票及旅程必要的住宿费。

      5.其他保障。根据需要，为集团内驻外员工家属安排相应的工作岗位，并视岗位不同执行日工资标准200元以上；帮助符合当地政策条件的驻外员工解决子女在新疆落户、入学等事宜。

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新疆白杨河煤矿筹建处中层管理人员报名表和承诺书.docx